EL ROI DEL BIENESTAR ORGANIZACIONAL
Creo que nadie duda de que aquella Organización que cuenta con actuaciones de Bienestar, lleva la ventaja, como mínimo, de prevenir la fuga de talento. Aunque lo ideal sería contar con un plan de bienestar coherente, estructurado, estratégico, vinculado a la Cultura y que englobe a la Dirección (quizás pido demasiado); aquella Organización que en [...]






